Att studera eller praktisera utomlands är en nyttig erfarenhet, som gör positiv skillnad i en anställningssituation. Den slutsatsen lyftes fram när Internationella programkontorets studie "Arbetsgivares syn på utlandserfarenhet" presenterades vid ett seminarium under Almedalsveckan. Men det är skillnader mellan hur stora och små arbetsgivare ser på saken.
- Stora företag är mer internationellt verksamma och de har också genomgående en mer positiv attityd till utlandserfarenhet. Det gäller även myndigheter, sa rapportförfattaren Fredrik Jonsson från Internationella programkontoret.
I studien, som tagits fram av Internationella programkontoret i samarbete med Svenskt Näringsliv, har ca 1 000 arbetsgivare i form av privata företag, myndigheter och verk besvarat en enkätundersökning om hur de ser på utlandserfarenhet.
Resultaten visar att det i en hypotetisk anställningssituation i 99 fall av 100 är en fördel att ha studerat eller praktiserat utomlands. Detta om arbetsgivaren ställs att välja mellan två i övrigt helt likvärdiga kandidater.
- De som varit utomlands antas ha lärt sig något som de inte kunnat lära sig i Sverige. De kan handla om personlig utveckling och att man lärt sig att leva och bo i en annan kultur, sa Fredrik Jonsson.
Kommunikativ förmåga och social kompetens
Överhuvudtaget är flera av de egenskaper som arbetsgivarna efterlyser vid nyanställning – så som god kommunikativ förmåga, social kompetens och anpassningsbarhet – också egenskaper som de tror att studenter utvecklar under en period utomlands.
- Det här är dessutom egenskaper som man bedömer kommer att bli ännu viktigare i framtiden. Det gäller både statliga och privata arbetsgivare.
Arbetslivserfarenhet efterfrågas
Undersökningen visar vidare att arbetsgivarna värdesätter utlandserfarenhet i form av praktik allra mest: 60 procent väljer den student som praktiserat i ett annat land framför den som studerat.
- Arbetsgivarna signalerar en efterfrågan på personer med arbetslivserfarenhet. Därför kan en rekommendation vara att öka antalet studenter som gör praktik i ett annat land, menade Fredrik Jonsson.
Måste bli bättre på att marknadsföra sig
Seminariet följdes av paneldebatt på temat utlandsstudier och karriär. Internationella programkontorets Ulf Melin, Michaela Almerud från Svenskt Näringsliv, Chantal Coté, internationaliseringsansvarig på Internationella handelshögskolan i Jönköping, Lisa Gemmel, ordförande i Sacos studentråd, samt Sofia Sjödin, tidigare student med utlandserfarenhet, medverkade.
- Hela 50 procent av de studenter som varit utomlands uppger att utlandserfarenheten var avgörande för att de fick sitt första jobb. Det framgår i en undersökning där Svenskt Näringsliv frågat nästan 4 000 studenter, sa Michaela Almerud.
Hon menade vidare att studenter i en anställningssituation måste bli bättre på att lyfta fram de erfarenheter de har i bagaget.
Och fick medhåll av Sacos Lisa Gemmel:
- Som student vet man ofta inte vad man kan och är dålig på att marknadsföra sig.
Dåliga kunskaper om utländska examina
Allra mest attraktiv bland arbetsgivarna är, visar Internationella programkontorets undersökning, en svensk examen med delar av utbildning genomförd utomlands.
- Det kan bero på att arbetsgivare inte har så stor kunskap om vad en utländsk examen innebär, sa generaldirektör Ulf Melin, och tillade:
- Här har vi också en stor uppgift gentemot arbetsgivarna – att visa på nyttan av internationella erfarenheter.
Rapporten som pdf:
Arbetsgivares syn på utlandserfarenhet (pdf, 1,8 MB)
Text: Karin Andrén
Bild: Helena Cho Györki